人民网记者　杜文娟

对于传染病病人、病原携带者而言，虽然有严禁歧视的法律条款，他们仍然在或多或少地遭受歧视。——

今年4月曾接受记者采访的张先著，昨天发来短信：近来在忙着做乙肝科普和宣传，希望更多的人关心和尊重这一群体。

2003年11月，因感染乙肝病原被取消公务员录取资格，安徽青年张先著以违宪为由状告安徽省芜湖市人事局，成为中国“乙肝歧视第一案”。

官司结束后至今，乙肝病原携带者的身份，让他先后失去了五份工作。每次找工作用化名，录取后踏踏实实地干活，小心翼翼地掩盖身份。但是，一旦老板发现他是“张先著”，往往百般刁难，几日内，会借口各种“理由”辞掉他。比如，“有的说单位不需要这么多人了；有的说工作做得不好……”

与此同时，在张先著和中国1.2亿乙肝病原携带者的积极推动下，2004年12月1日，新修订的传染病防治法实施，规定：“任何单位和个人不得歧视传染病病毒、病原携带者和疑似传染病病人”。2005年1月20日，《公务员录用体检通用标准（试行）》实施，提出“各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的合格。”

不难看出，对乙肝病原携带者的歧视，根植于很多人的心灵深处，法律并没有成为“救世主”。乙肝病原携带者们，也由这两部法律刚刚颁布时的欣喜，渐渐归于平静和无奈。张先著说：“法律没有改变什么，对我们的歧视只不过由明转暗了。”

比如，小新是张先著的一位朋友，得知江苏省苏州市制定了一个不得歧视乙肝病原携带者的文件，非常兴奋。跃跃欲试地去找工作，哪知电话中，苏州工业园区一家企业一听他是乙肝病原携带者，马上拒绝了他，理由是“我们不管什么法不法，有病我们就不能收”。

比如，据张先著介绍，广东东莞一家公司，一天内开除了100多名员工，因为他们携带了乙肝病原。东莞某些公司录用新员工时，竟然要求每个人签字，保证如果一旦查出自己携带乙肝病原，将主动辞职。

张先著说：“22岁的常路状告湖南省国税局，他非常有勇气。我在维权和科普路上，几乎每天都可以听到乙肝病原携带者受到歧视的故事，只是更多的人选择了沉默。”

法律并非一纸空文，在强大的社会偏见面前，它能否真正地渗透人们内心，需要时间，也需要社会各界共同努力。